Weltweit arbeiten bei der KION Group und ihren Marken 42.325 Menschen. Uns ist es wichtig, dass sich jede und jeder einzelne am Arbeitsplatz wohlfühlt, sich weiterbilden und vorankommen kann – und dass die Kolleginnen und Kollegen einander helfen. Hier sind einige Beispiele, die belegen: Das funktioniert ziemlich gut.
2024-09-18
Bei der KION Group und ihren Marken (Linde Material Handling, STILL, Dematic und Baoli) sind weltweit 42.325 Menschen beschäftigt – damit haben wir als Arbeitgeber eine große Verantwortung. Denn ein Arbeitsplatz soll nicht nur ein Ort sein, an dem man Leistung bringt, sondern auch einer, an dem man sich wohlfühlt. Deshalb legen wir großen Wert auf unsere gemeinsamen Unternehmenswerte.
Wir sind davon überzeugt: KION ist ein „Great Place to Work“. Wie lässt sich das belegen? Zum Beispiel mit eindrucksvollen Zahlen zur langen Betriebstreue – oder mit der Reise eines Teddys um die Welt. Hier sind neun erstaunliche Fakten über die KION Group als Arbeitgeber:
45.961 Jahre sind die 3.004 Mitarbeitenden bei unserer Marke STILL am Standort Hamburg (Deutschland) insgesamt schon im Unternehmen tätig. Das entspricht einer durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit von 15,3 Jahren pro Person – eine eindrucksvolle Zahl, die beweist: Die Mitarbeitenden fühlen sich hier offensichtlich sehr wohl und halten dem Arbeitgeber deshalb lange die Treue!
15.000 Lernstunden auf LinkedIn kamen bei den Kollegen unseres Tochterunternehmens Dematic weltweit im Jahr 2023 zusammen – ein Anstieg von 54 % im Vergleich zum Vorjahr. Weiterbildung und -entwicklung haben einen hohen Stellenwert in der gesamten KION Group – und wir sind stolz darauf, dass unsere Mitarbeiter kontinuierlich ihre Fähigkeiten erweitern und ihr Wissen vertiefen.
25 Mitarbeitende mit Behinderung arbeiten im Ersatzteillager Hamburg bei STILL. Als sogenannte Außenarbeitsgruppe der Elbe-Werkstätten, die Menschen mit Behinderung bei ihrer Erwerbstätigkeit unterstützt, haben sie hier ihren festen Arbeitsplatz. Beim Bau des Ersatzteillagers vor über 20 Jahren wurden ihre Arbeitsplätze bereits mitbedacht. Bereits seit den 1980er-Jahren bietet STILL Menschen mit Behinderung eine Arbeitschance.
4.878 Überstunden hat die Belegschaft unserer Marke Linde Material Handling für die Familie eines Kollegen gespendet, dessen Sohn an einer seltenen Krankheit leidet. Die Firma wandelte die Überstunden in Geld um, das an die Familie ausbezahlt wurde. Eine großartige Aktion, die beweist: Wenn’s drauf ankommt, stehen wir alle füreinander ein!
3.361 Stunden ehrenamtliche Arbeit für mehr als 100 verschiedene gemeinnützige Organisationen haben 1.700 Dematic Mitarbeiter weltweit im Jahr 2023 geleistet. Dabei engagierten sie sich in einem breiten Spektrum an gemeinnützigen Projekten und Bildungsprogrammen, für einen starken Gemeinschaftssinn – und zeigten eine hohe Bereitschaft, einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.
72.529 vegetarische Mahlzeiten wurden in der Kantine des KION-Werks in Xiamen (China) ausgegeben, seit der Standort Ende 2017 auf Wunsch der Mitarbeitenden eine Veggie-Aktion gestartet hat. Die Initiative fördert nicht nur die Gesundheit der Belegschaft, sondern führt auch zu einer Reduktion des Fleischkonsums und damit zu einer Verringerung der Treibhausgasemissionen um 56.573 Kilogramm – was dem Pflanzen von 4.834 Bäumen entspricht.
1 Teddy, verloren und wiedergefunden: Eine Mitarbeiterin der KION Group aus Deutschland stand plötzlich vor einer Herausforderung, als ihre Tochter ihren Teddybären nach einer Reise nach Miami (US-Bundestaat Florida) im Hotel vergessen hatte. Es war nicht irgendein Teddy, sondern ein Geschenk der verstorbenen Oma! Als ein Kollege in Amerika davon erfuhr, kümmerte er sich sofort: Der Teddy wurde abgeholt und zum Hauptsitz von KION North America nach Summerville (US-Staat South Carolina) gebracht. Von dort nahm ihn ein Kollege mit auf seine Dienstreise nach Deutschland – und brachte ihn persönlich zurück zur Familie!
Über 34 unterschiedliche Nationalitäten haben die mehr als 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unseres Transformationsprojekts „Business Transformation“. Sie alle arbeiten daran, auf unterschiedliche Art und Weise den Wandel bei der KION Group voranzutreiben. Das Ziel: Eine gemeinsame KION Umgebung mit einer standardisierten Prozess- und IT-Systemlandschaft und harmonisierten Daten – damit die Zusammenarbeit noch einfacher wird!
70 Initiativen gab es weltweit während unseres zweiten KION Diversity & Inclusion Awareness Month im Juni 2024: Von globalen Online-Keynotes mit Diversity-Experten über die Teilnahme an Pride-, Sport- und Networking-Events bis hin zum Erfahrungsaustausch über verschiedene Aspekte unserer kulturellen Hintergründe. Alles mit einem gemeinsamen Ziel: zu zeigen, dass vielfältige Teams uns stärker, widerstandsfähiger und kreativer machen!
Jede der genannten Zahlen erzählt eine Geschichte über die KION Group als Arbeitgeber. Zusammengefasst: Wir sind einfach ein „Great Place to Work“!
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