Karriereauftakt für 125 junge Menschen bei der KION Group

„Die KION Group ist mit ihren starken Marken ein attraktiver Arbeitgeber für junge Menschen, die in den Beruf starten. Uns liegt ihre Ausbildung sehr am Herzen“, sagt Bernhard Just, Personalchef der KION GROUP AG. „Beide Seiten profitieren langfristig: Die Azubis und Dual Studierenden erhalten eine hochqualifizierte Ausbildung, und das Unternehmen sichert sich Talente für die Zukunft. Das ist nicht zuletzt wichtig für unsere Wettbewerbsfähigkeit.“

Vom Industriemechaniker über den technischen Modellbauer bis hin zum Produktionstechnologen finden sich bei Linde Material Handling alle Bildungsgänge rund um Systemlösungen, Gabelstapler und Lagertechnikgeräte. „Im Verbund mit Linde Hydraulics starten bei uns 58 Nachwuchskräfte: Davon 29 Azubis in gewerblich-technischen Berufen (weitere acht bei Linde Hydraulics), neun angehende Kaufleute sowie drei bei der KION Group IT. Hinzu kommen neun Duale Studenten“, sagt Christopher Klix, Leiter der Berufsausbildung bei Linde MH in Aschaffenburg. „Alle Auszubildenden werden nach dem Ende der Ausbildungszeit für mindestens ein Jahr übernommen.“

Die Azubis und Dualen Studenten werden gemeinsam am 1. September 2022 in Aschaffenburg empfangen und von Unternehmensvertretern sowie dem Betriebsrat begrüßt. Im Anschluss gibt es ein Kennenlernen der Azubis und ihrer Ausbilder. Zusätzlich werden Werkstouren angeboten, um die Neuen mit dem Stammsitz von Linde MH vertraut zu machen und in ihr Arbeitsumfeld einzuführen. Nach dieser Phase des Ankommens wird den Azubis und Dualen Studenten eine ganz besondere Teambuilding-Maßnahme geboten: Es geht zu einer Erlebnispädagogikwoche ins österreichische Kleinwalsertal.

Für sein exzellentes Ausbildungsprogramm wurde STILL in den vergangenen Jahren bereits mehrfach ausgezeichnet. Die Azubis werden von Beginn an eng begleitet, um ihnen einen guten Auftakt zu ermöglichen. 2022 starten 64 Auszubildende und Dual Studierende bei STILL: In Hamburg sind es 35 Nachwuchskräfte (29 Azubis und sechs „Dualis“), davon 23 in technischen Berufen, vier Fachkräfte für Lagerlogistik sowie zwei Industriekaufleute. In den Niederlassungen starten 29 junge Menschen, nämlich 24 Mechatroniker und fünf Industriekaufleute.

Das Onboarding der Auszubildenen und Dual Studierenden läuft 2022 in drei Phasen ab. Den Auftakt bilden gemeinsame Teamtage. „Am 1. September werden alle Auszubildenden in Deutschland gemeinsam willkommen geheißen. Das Event wird auch live in die Niederlassungen übertragen“, sagt Jan Wehlen, Ausbildungsleiter bei STILL in Hamburg. „Der Tag klingt mit einem gemeinsamen Grillen aus.“ Die folgenden beiden Arbeitstage stehen im Zeichen des Teambuildings und erster fachlicher Trainings. Besonders freue man sich auf das Staplerbauseminar, ergänzt Wehlen. Alle Auszubildenden setzen sich Anfang Oktober in gemischten Gruppen eine Woche mit dem Produkt Gabelstapler und der Interaktion im Team auseinander. Der Abschluss findet im Rahmen einer Präsentation über das Erlernte statt.

Auch bei STILL ist die Übernahmequote imposant: „Von 36 Auszubildenden und Dual Studierenden wurden 35 in die Beschäftigung und einer in das Duale Studium übernommen – dementsprechend liegt unsere Quote für 2022 nahezu bei 100 Prozent“, sagt Wehlen.

Die Bewerbungs- und Auswahlphase für das Ausbildungsjahr 2023 hat bereits begonnen. Mehr Informationen zur Ausbildung, zum Dualen Studium und zu den Karrieremöglichkeiten beim führenden Intralogistik-Ausrüster gibt es auf der Website der KION Group oder den Karriere-Portalen der Tochterunternehmen Linde Material Handling , STILL und Dematic .